社保又有新变化！明年1月1日执行！

占有欲| 2018-12-25 20:00 阅读 2894 评论 0

路

1. 社保缴费基数

职工以上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为本年度月缴费基数，其中，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

一般来说，职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

但缴费基数是存在上限和下限的，每年统计部门公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，设置了300%和60%的上下限。

2. 养老金待遇

，并没有任何固定的档次高低之分。

养老金计算公式

养老金由以下三部分组成：

基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

过渡性养老金月标准为“虚账实记”的金额及其利息除以120。

影响因素

缴费年限长短：缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。累计缴费年限越长，养老金就越多。

缴费水平高低：缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。

退休时的社会平均工资：企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。因而，当地经济越发达，在职职工平均工资越高，依次计发的养老金就越多。

退休年龄：55岁或60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。

3. 生育保险和工伤保险，个人不缴费

注意：并非每项社会保险都需要个人缴费，生育保险和工伤保险由用人单位缴费，个人无需缴费即可享受相关保险待遇。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

很多男职工也缴纳了生育保险，有些人会问有用吗？当然有！享受生育保险待遇人员除参保职工外，其未就业配偶的生育医疗经费也纳入支付范围。

4. 失业保险与累计缴费时间密切相关

失业保险与缴费累计时间密切相关，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。

5. 及时参加医保很重要

按照相关规定，连续参加基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算，并享受基本医疗保险待遇；在医疗保险年度内累计中断参保超过三个月的重新计算参保年限。

1. 社保征收

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

2. 证明材料提交

2018年11月13日人社部就《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》公开向社会征求意见。《征求意见稿》第26条提出，个人或其所在单位申请领取各项社会保险待遇时，按照规定需要的劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息，社会保险经办机构应当通过信息共享等方式获取，不得要求申请人提供证明材料。

3. 社保迁移

长期以来

跳槽、换工作、去另一个城市工作

社保迁移手续是相当的繁琐与复杂

很多人都弄不懂、来回跑

又耗时又耗力!

个人达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机构应当通过全国统一的社会保险转移接续平台，查验其在不同参保地的缴费情况，审查其缴费年限，并归集相应养老保险基金后，按规定计发基本养老金。

4. 社保“黑名单”

以下六类行为将被纳入社保“黑名单 ”!

一是用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

二是以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

三是非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

四是社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

五是负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人，拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

六是法律、行政法规规定的其他情形。

根据《征求意见稿》，纳入“黑名单”的人，将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。

断了看病不能刷医保卡

医保断交后次月开始，就不能享受基本医疗的统筹支付和相关的医疗补助，如果个人账户还有余额的话，还可以继续在门诊或者药店使用。

断了重疾险拒付

相信有不少小伙伴都买了重疾险，29元保1年受不少人追捧！不过大家需要注意的是，一旦你的社保突然“断保”，重特大疾病补充医保也将不予支付!

断了生育保险停止

社保停止之后，从下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受，只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销。

但是金额比较少！

所以准备生娃的小伙伴们

一定要注意！

断了有可能会影响买房

全国不少地方都将楼市调控提上议事日程，尤其是非本地户籍居民，想在当地买房，需要先缴足社保。

对企业而言

社保费用是企业人力成本的

重要组成部分

社保费率的高低直接影响

企业的盈利能力和产品竞争力

对于每一个上班族来说

社保非常重要

我们每个月都要

花上一笔钱来缴纳社保

但从明年开始

“社保”将会有新变化！

有的人可以不用交社保了！

情况一：与退休人员签订劳动合同

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二：非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四：聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五：个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

中国国务院新闻办公室于2018年12月12日发表白皮书，指出改革开放40年来，中国建成了世界上规模最大、人口覆盖最多的社会保障体系，拉动世界社保覆盖率提高11个百分点。

截至2018年6月，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到9.25亿、1.91亿、2.3亿，包括城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险在内的基本医疗保险覆盖人口超过13亿；社会保障卡持卡人数达11.5亿人，覆盖全国82.81%人口。

中国根据经济社会发展水平等因素，稳步提高各项社会保障水平。自2005年起，连续14年提高企业退休人员基本养老金水平。城乡居民基本医保人均财政补助标准由2012年的240元提高到2018年的490元。借助互联网、大数据等信息技术，不断提高社会保障领域公共服务能力。2016年，国家异地就医结算系统正式上线，实现跨省异地就医持社会保障卡即时结算。