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网友一： 作为一名股份制银行基层员工，对柜员辞职这一点深有体会，辞职的主要原因是：工作时间长。在旁人看来，银行总是早九晚五的工作时间，实则柜员通常会提前一个小时到网点接钞，完毕后网点会开当日的朝会。营业结束后，柜员得轧平当日现金和整理业务的票据，双人核对自己保管的重要凭证，才能下班。 有时下班后，要开夕会，学习文件或汇报业绩等。常常工作时间超过12小时，对私柜员几乎没午休。有的网点一年365天都营业，至于加班工资什么的，只有呵呵了。  路网友二： 银行柜员岗位，又是一个围城，里面的人想出来，外面还有一大波人想奔进去。说到银行柜员这个工作，大家第一印象就是高端大气上档次，工作稳定，工资高，还很体面，那么为什么有很多银行柜员辞职呢？ 银行柜员这个岗位是非常容易被机器替代的，就像我们存取款，在限定的额度内我们只需要在机器上操作就行，省时方便。机器能够做人做的事，所以像柜员这样的岗位就非常容易被替代，那么有的柜员必然要早寻出路。 有的柜员刚开始从事基础业务办理，在熟悉行业后便逐渐转到融资、基金、担保等业务上去做，时间久了便有了自己的资源和人脉，这个时候就有柜员会选择到企业工作，工资非常高。 网友三： 刚好有个朋友在银行工作，就向他了解了下这个问题，了解后才知道，原来他们支行银行柜员的辞职率竟然高达40%，也就是一年当中10个人中至少有4个人离职，这已经是非常高的离职率了。 这其实也非常颠覆我的认知，在我看来，银行是铁饭碗，不可能存在人员离职的情况，他们应该担心的是随着银行网点的逐步减少，人员多了如何安置的问题才对吧，然而事实确实他们柜员人很难招。银行柜员离职，究其原因，也不过还是离职的老三样，钱少、事多，压力大。  路网友四： 在基层，收入最低的是柜员，别看他们每天摸着那么多钱，要办那么多业务，跟那么多客户沟通，算得人忙钱少。他们的薪资结构大概是基本工资2000左右+开卡、网银、手机银行、理财等产品营销绩效+揽储绩效+网点二次分配绩效+合规费用+其余补贴。 可能还会加上其他福利费用，名目很多，但其实一个月差不多就三四千块，高点的也就是待了比较久的员工，多点存款、理财绩效和工龄工资，可以领个六七千，但相较于他们的工作量和辛苦程度确实性价比极低。 网友五： 因为银行柜员每天面对着大量的现金和业务，所以柜员的出纳业务技能（包括手工点钞和翻打传票）必须达标，不仅要准确率高，还要速度够快。因此，银行柜员，尤其是新入职的柜员，必须花大量的时间去苦练技能。 其实，无论哪个行业，都会有各自的压力和难处，但只要薪酬能跟付出相匹配的话，也许员工还是会愿意留下来的。只可惜，银行柜员的收入与长时间、高强度的工作并不成正比，这也是导致很多银行柜员辞职的原因之一。  路网友六： 柜台的工资很低，基本工资低，每个月银行会给你派送任务，基本就是销售保险理财的任务，完成了任务工资会很高没如果完成不了工资会很低，期间会有半年的保护期，半年还完不了正式工转成派遣工，以此类推直到淘汰，工作环境很残酷没有人情味。 进入商业银行每个人如果想转正要拉一个亿的存款才可以转正，这个对于普通家庭的孩子来说基本上是很难办到的。如果拉不到这个任务或者部分任务完成不了你会被淘汰。  路最后： 大职场最重要是把英语学好，如果你想去有外国人、大学生的英语社群，看上图右下角水印，找到它。那里会美音、印度腔、伦敦腔的小伙伴都有 |
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