为什么保险公司365天都在招人，保险行业真的这么缺人吗？

现在很多的公司为了卖东西真的是不择手段，各种套路真多是让人防不胜防，很多职场小白吃过的亏太多了。

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以我们常见的招聘为例，现在只要是打开各种招聘网站或者去招聘会现场，你见到最多的招聘估计就是保险公司了，可以说365天都可以看到各种保险公司招聘的广告，总会给人一种这么招聘都招不满的感觉，而且招聘的要求非常低，有的甚至主动打电话给你或者邮件给你。

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当你真的接受邀请去应聘了，就会发现，保险公司的要求非常低，不管你是什么学历，只要你有激情，还会给你打各种鸡血，让很多年轻人以为自己很快就可以成为千万富翁，但其实很多时候这都是幌子，揭开真相之后真的让人感概万千！

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保险公司之所以不停的招聘，其实原因在于员工就是客户，如果你想要去保险公司上班，通常领导要求你做的一件事就是给自己买保险，而且理由也很正当，连你自己都不相信保险，你怎么能让客户相信保险呢？这个时候几乎却大多数员工第一个保单就是给自己或者家人买的。

当你进入公司以后，基本上会有一周左右的时间给你培训，讲解各种保险的好处，这有什么用处呢？其实这就像会销模式一样，即使你以后不在保险行业做了，你也会是保险公司的忠实客户，对于保险公司来说没有任何坏处，而且来听课的人越多越好，因为总会有很多人相信并购买的，毕竟保险公司的讲师都是有着很强的说服力的，不由得你不信。

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很多时候你看到网上的保险公司招聘都是很多员工为了开单和找到下属组员而做的广告，因为一个员工想要当上组长之类，就必须为自己找几个下属，而招聘是最好也最快的方法，等招到人以后，下属开单自己有提成还能升级为组长何乐而不为呢？

也有很多网站上挂的招聘广告是招聘保险公司行政或者后勤之类的工作，可你真的去面试才发现那其实就是个幌子，最终职位都是保险推销员。

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有人可能会反对，说保险推销员不是也有做的很成功的吗？这个当然，但是你会发现，真正做的好的保险推销员很少，很多人本意不是去做推销员，被招聘吸引去了以后，就自己开单，然后亲戚朋友找一遍，有能力的可能可以开发陌生客户，招聘组员晋级，没有能力的等到实在招聘不到人也开发不到客户以后就自动淘汰了。所以保险公司就一直不停的招人，淘汰，再招人。

本身我不反对保险，自己也买有各种保险，但是保险公司或者员工自己这种人海招聘战术直接导致了从业人员的整体素质不高，有很多员工为了自己的业绩和绩效，不惜像客户推荐一些与自身条件不符的保险，导致很多纠纷案件，这也是很多人说保险骗人的原因所在。