社保这一改变，能让自己缴纳社保的人，多领几千元

近段时间，网络上出现了许多与"社保五险变四险"相关的文章，引起了大家的广泛关注。网友表示：社保这一小变化，将会保障更多人的生活；社保福利越来越多了，真好；看来缴纳社保是非常正确的选择……

2018年底，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》。而修改后的《社会保险法》有一非常大的变化，即将生育保险并入职工基本医疗保险进行征缴和管理。

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其实，2017年，国家就已经在12个地区试点生育险和医疗保险合并的计划了。经过一年多的发展，该计划已经取得了积极的成效，具备在全国展开的条件。

据了解，生育险并入医疗险后，将实行"四统一、一不变"政策。其中，"四统一"指统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务；"一不变"指职工生育期间的生育保险待遇不变。

那么，生育险与医疗险合并后，有什么影响？

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首先，降低管理成本。

从机构层面来说，两项保险合并实施后，利于人社部门提高行政效率，降低管理运行成本。以前，生育险和医疗险的管理部门各司其职，互不相干，但两者合并后，建账及核算、预算编制合二为一，就可以减少相关的人力和运行成本。

其次，保障覆盖范围更广。

众所周知，社保分为职工社保与居民社保，这两种社保缴纳的险种有很大的差别。其中，职工社保是单位给职工缴纳的保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。缴费比例一般以职工的税前工资为基准。

而居民社保是有城镇户籍的居民能为自己缴纳的社保，只有养老保险和医疗保险两种，失业保险、工伤保险、生育保险，居民是没法自己缴纳的。那么，生育险与医疗险合并，则意味着，缴纳居民社保的人也可以享受应有的生育医疗待遇，生孩子节省几千元是没问题的。

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最后，减轻企业压力。

在职工社保中，生育险是企业承担的，虽然平均费率不超过0.5%，但如果是大企业的话，整体压力还是挺大的。而生育险并入医疗险之后，企业就无需再承担生育险费用，减轻企业的压力。

毋庸置疑，生育险和医疗险合并，只是统筹的范围扩大而已，参保人员的待遇不会有大的改变。随着社会经济的发展，社会保险制度一定会不断完善、不断调整，为参保人带来更多利好。