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我们的这个养老压力越来越大,怎么样能够有效的解决这个问题?

离开后| 2019-1-30 12:00 阅读 1535 评论 0

我们确实出现养老压力的加大。主要原因归根于我们逐步步入了这个老龄化的社会。也就是说60岁以上的这种老年人口不断的在增多,适龄劳动力的人口不断的在减少,所以说人口红利模式的消失,就导致我们不断的在步入这个老龄化的社会,那么老年人口不断增多,所以说这个养老压力势必会越来越大,这是毋庸置疑的。

当然我们目前来说,最主流的养老方式是通过这个基本养老金的待遇来实现自己的一个养老。这也是比较稳妥的一个方式和比较普遍的一种办法。首先来讲,这个基本养老金每年都是不断的在上调的,那么就意味着他确确实实是有一定抵御通货膨胀的能力,也就是说我们如果享受基本养老金的待遇,实际上每一年这个养老金的基本待遇,都是在上调过程中相对来说还是不错的。

但实际上这个养老金的发放,已经趋于一个入不敷出的态势了。因为老龄化人口越来越多,适龄劳动力的人口越来越少,所以就导致这个养老金的发放出现这样一个态势。那么怎么样能够有效解决这一办法呢?实际上早在2016年的时候。人社部提出关于延迟退休的方案。虽然当时只是一个设想,但毕竟这样一个方案确实能够有效的缓解人口老龄化,给我们带来的一个压力。

所以说通过延迟退休这样一个办法,可以解决养老带来的一个压力。因为延迟退休以后,实际上比如说我们现在60岁退休。那么60岁退休的人就不能够退休了,比如说要延迟到65岁。那么也就意味着60岁退休的这部分人还要继续交纳5年的养老保险。而且她晚领5年养老金的待遇。所以说在这样的条件下,对于养老金的发放会减轻一定的负担和压力。

但实际上提出这样一个延迟退休的方案并没有执行。而且从2016年到今年为止,已经基本上过去快三年的时间了。他并没有执行这个延迟退休的方案,而且曾经提出过要渐进式执行这个延迟退休实际上按照渐进式执行的方案也没有正常的执行。主要原因其实很简单,因为这个延迟退休关系到,全国所有的没有退休的在职企业职工或者是事业单位的人员。可想而知这不是说事一个行业,或者是一个省份?它是全社会的人群。那么这样一来,在执行的过程中就要谨慎。

而且因为在执行的过程中相对来说阻力是比较大的,所以说到现在没止,还没有出台关于延迟退休的一个具体办法和方案。但既然早在2016年提出了这样一个设想。我个人作为一个社保行业工作多年的人,来分析看待这个问题。我觉得这个延迟退休政策是要执行的,但是不是近几年可能会在几年后,甚至是十几年后的一个事件。等到社保改革更加的人性化,更加的对于我们老百姓有利的时候,那么再来执行,这个延迟退休方案不是不可能实现的!

感谢阅读,本人从事人力资源工作十余年,通过自己的经验和见识分享给大家,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。