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银行网申,为什么你的简历通不过?

离魂曲| 2019-3-15 19:20 阅读 2047 评论 0

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2019各大银行校招陆续进入笔试环节,就有很多小伙伴问:网申投了好几家银行,可是一家银行的笔试通知都没有收到,这是为什么?针对这个问题,下面小编给大家总结出以下原因,看大家中招了没有?

一、硬性条件不足

主要指毕业时间、专业、学历等条件。虽说目前很多银行校招对专业有所放宽,青睐复合人才,但对于一些专业技术类岗位,如软件开发类、金融工程类等,还是对专业有所限制的。另外,有些银行则要求应聘者具备相应的资格证书,常见的有英语四六级证书、计算机等级证书、银行业专业人员职业资格证书等。对于这些硬性条件,如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。

二、无实习经历

和所有的用人单位一样,银行比较看重应届生的实习经历,如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话,只要其他条件不是特别的差,银行通常都会给一个笔试机会。

三、证件照随便拍一张

看到这个标准,有的同学就开始骂:银行就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错,银行就是以貌取人,但不是歧视。首先,银行是服务行业,窗口行业,员工要和客户打交道,员工形象太差,肯定会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。

很多小伙伴竟然把自拍照放上去了,整张照片都是脸脸脸....。都说是证件照了,你这也看不到正装呀!有伙伴可能说证件照不就是穿着正装照一张照片的意思嘛!你这解释很到位,但是除了穿正装外,证件照还有这样的要求:面带笑容、有亲和力、露额头、女生微微淡妆、亮一点、适度PS、按比例修改、清晰度高。

四、个人特长毫无特色

对于人力资源部门的人来说,整天看简历,会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点,就可能能给人留下比较深的印象,这也会增加简历过关的可能性。当然,这些特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常,在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

五、网申关键词不够多

银行网申的第一阶段是机选,很多人说是筛选,不如说是淘汰,因为每年有一大半人卡在机选上,机选其实就是筛选关键词。除了基本信息里设置关键词外,这些内容也要设置关键词,像特长、项目经验、实习经历、培训经历等。电脑会检索这些部分的关键词,如果没有就直接淘汰了。小伙伴在填写简历的时候,一定要多插入一些关键词,提升网申的通过率。

六、网申简历存在错误

在填写简历的时候一定要走心,像是最基本的语误、联系方式等。银行很注重专业精神,平时的工作涉及到资金来往,一定要特别的仔细。如果连填写自己的简历都出错,怎么让HR相信你工作不出错呢?所以小伙伴们在填写网申简历的时候,一定要仔细检查。

七、不会优化简历

简历就像是一块敲门砖,银行招聘需要的可能不是全能的考生,但一定是最适合银行工作的考生,如何通过简历展示自己,尤其关键!这就要求大家对自己的简历细节适当地调整,让简历的每一项内容都能体现你最适合这个岗位,那网申简历的通过率就大大提升了。

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