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银行的所有岗位都需要拉存贷款吗?

今天小编就给大家详细说说

解答各位心中的疑问

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什么岗位需要拉贷款?

一般来讲，银行的每个职位都有“任务”，这个任务包括贷款、保险基金等等，还有的是拉存款，开电子银行等。所以，并不是所有的岗位都要求职员去拉存贷款。但是每个岗位都有自己的业务要求，拉存贷款只是其中一些岗位的要求。

根据入职银行的职员反馈：所有职位相比较来讲，一线岗位客户经理的任务比较重，办公室任务比较轻，柜员的存贷款要求最低。

什么因素影响“任务”

据悉，部分银行还会将任务量完成的多少作为考核标准，这个考核标准包括12项，包括“存款、贷记、保险、电子银行、管理账户、个人贵宾银行、对公存款、账户、对公短信、对公理财、个贷、三方”等。

不过银行的指标有的时候很模糊，这需要看该银行此制度严格不严格。

制度比较严格的银行里，如果没有达到指标就会从正式员工转为派遣制，最后是辞退;制度不严格的的银行会存在没完成任务也可以在银行里待很多年的情况。

不同银行拉存贷款压力不同

许多小伙伴可能要问了：这有了任务，是不是就会有压力?

当然是有压力的，压力越大，获得的也会更多，而且不同银行的压力是不一样的。

国有五大行发展的程度已经相当成熟，所以拉存贷款的压力是比较小的。国有五大行中最晚成立的中国工商银行是1984年1月1日成立的，距离现在已经有30多年的历史了，所以五大行的整个体系都很完善，它们的存款量已经很大了，已经足够支撑银行的发展了，因此拉存贷款压力比较小。

反观12家股份制银行，他们的拉存贷款压力是比较大的，因为这12家股份制银行发展的晚，最早成立的招商银行是1987年4月8日成立的，到现在也不过30年时间。所以股份制银行的发展肯定和五大行的发展不能相提并论，因此需要大量的拉存款来提升实力。

不同岗位拉存贷款的压力也不一样

根据网上的分享，拿建设银行来说：建行每年校园招聘主要招收4个岗位的新员工：柜面服务岗、综合营销岗、业务支持岗和工程造价岗。

如果你做的是业务支持岗，那么就没有这些拉存贷款压力;如果你是综合营销岗，那必然存在拉存贷款的压力，尤其是对公/对私客户经理，他们的压力会更大。

面对压力，现在的你们该怎么办?

平常心对待

首先，在银行里被要求拉存贷款是一件很正常的事情。因为银行要依靠存贷差来存活，如果银行没有存款，如何贷款?没有贷款，又何来营业额?所以大家要欣然接受拉存贷款这件事。银行说到底还是企业，还是需要业务来支撑其发展的。

有很多人之所以害怕，是因为不想面对业绩压力，那毫无疑问，这不是一个可取的态度。你们要明白，各行各业没有轻松的工作，人没有压力，永远不知道自己的潜力有多大，所以要笑对压力!

业绩好了工资就高

银行员工的收入不仅仅工资，更重要的是奖金和绩效。在银行，工资是基本收入，奖金才是收入中最重要的部分，有的银行奖金收入占员工特别是客户经理收入的60%。

其中奖金评定标准虽然有存款、贷款、业务量、利润，但是所有的指标中存贷款的指标是很重要的，所以说存贷款的多少直接影响工资。

小编说

不管怎样，大家只要进了银行，努力工作，不论是福利待遇，还是发展空间，银行都是很好的。俗话说的好：自在不成人，成人不自在。有压力不可怕，可怕的是你不去积极面对压力!

那些没有进银行的，也要抓紧时间准备了哦~

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