关于五险一金，你不可不知的几点，公积金还可以这么用

五险一金包括什么?五险一金缴纳比例是多少?五险一金能给我们的工作和生活带来什么?实习期间有五险一金吗?关于五险一金的问题应该让很多应届毕业生云里雾里，不仅如此，对于一些已经工作的人相信也是一头雾水。接下来我们就来解决以上问题。

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五险一金包括什么

那么,五险一金到底包括什么呢?五险其实就是“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”,一金指的就是“住房公积金”。

养老保险:依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理,由用人单位和劳动者个人

共同承担养老保险费缴纳义务,员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则,实行社会统筹和个人账户相结合。

医疗保险:为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据

国家有关规定,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

缴纳五险一金，公司会给你办一张本地的社会保障卡，每次看病就会享受非常大的折扣，比如你去医院挂号，用身份证和社会保障卡的价钱完全不一样。

失业保险:为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而制定的保险制度。

工伤保险:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

生育保险:为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据有关法律、法规,结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。对于女性，这一条是非常友好的，不仅可以报销生产的大部分费用，还能享受带薪休假三个月，具体看各个公司。

住房公积金:是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营

业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金除了浙江其他地方都不能取现。支付宝上推出公积金交房租。这对于北上广深杭的打工族简直太友好了。

五险一金缴纳比例

而五险一金的缴纳比例也不是统一的:养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个

人共同缴纳保费;工伤保险、生育保险则完全由企业来承担。

养老保险:缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定,缴费比例为用人单位20%,员工个人8%。

试用期内是否享有保险?

在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇

了解了这么多，还有什么关于公积金方面的问题可以留言，我会一一为大家解答。