 路刘强东曾经放话说，“把自己的员工当兄弟，绝不会开除任何一位兄弟“。 如今，在邮件中像评价物品一样，用“性价比”评价员工的，还是他。 试问，有谁会评价自己兄弟说“我兄弟性价比老高了”？ 目前，京东方面，已经回应称：“文章系片面解读，目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。”  路混乱的京东 明尼苏达事件之后，刘强东虽然谈不上性情大变，但是对待员工，越来越狠辣，先是大刀阔斧高反腐、后是送员工去看守所受教育......  路甚至还取消了快递员的底薪、降低了公积金系数。 而早在2017年初，刘强东曾表示：“大量的电商从业人员，没有或仅有少的可怜的五险一金，以克扣基层配送员和电商从业人员的福利，而带来的电商表面繁荣应该引起全社会的反思。” 2017年末，刘强东又说：“京东快递员的平均工资高出同行业50%，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子。” 那现在降低公积金系数，还让不让人买房子了？ 据新闻报道，“此次京东降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了 5%。对此，北京不同片区的几位京东快递员予以证实，并表示6月以后入职的快递员，统一没有底薪、没有公积金。 此外，有老员工表示，新员工入职后或将和第三方公司签订合同，不再直接与京东签合同。” 但是快递员的工作其实很辛苦，最近就有京东物流员工，在某职场论坛发帖称，春节回来后就没有8点之前下过班，连女朋友都不理他了。  路更有入职员工戏称，不结婚不生子不生病，终身奉献给京东。虽然是网络上调侃，但不得不说京东这一政策引起了众怒。  路 路京东怎么了 这是一个多事之秋。 刘强东，曾经光鲜亮丽的底层民营企业家形象，早已坍塌，兄弟们一个个离去。 3月15日，京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问；3月19日，京东集团首席法务官（CLO）隆雨（Rain）正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；4月4日，蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。这已经是京东在一个月内失去的第三位CXO，如此情境，无论放在哪家互联网公司，都是极大的损失。 至于原因，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。令人感慨的是，最近宣布离职的蓝烨，是京东自2012年搭建“CXO”体系以来引进的第一批职业经理人，在京东内部他一度被称为刘强东的“心腹”。 在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。京东这场自上而下的淘汰赛来势汹汹。  路更令人咋舌的是，近日又有京东员工在网上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；不能干的人，也就是绩效差的人；性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。 而对于上述消息，京东仅是回应称：“脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读”。  路至于３月下旬媒体报道的京东400人排队离职的传闻，京东则表示，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。 再者，清明前夕，章泽天卸任刘强东旗下公司董事。 4月7日，京东物流宣布，快递员取消底薪制，公积金缴存比例也被调整。 而从去年以来，京东市值一度被拼多多超越。刘强东出事后，京东竟然出现了增速降低。虽不能说和他出事有强关联，但是出事后国内外各种大会的缺席，又何尝不会引起投资者的担忧？ 任何企业都不是常青树，即便没有这样的困难，也会有其它的困难。接二连三的登陆热搜，真真假假几许未能辨知。但京东的辟谣，显然已丧失了大公司该有的以正视听的功效。  路将困难转嫁到员工身上未必理智 对于京东，直接把困难转嫁的员工的薪水上、工作的时长上。不就是打了创始人的脸吗？ 当初是谁说，不想成为压榨员工血汗钱的老板的？又是谁说，赚钱不需要压榨劳动力和克扣五险一金的？  路当然，京东有自己的苦衷，不过也请记得，“得道多助，失道寡助”。 很多企业想当然地以为，用压榨逼走了一个老王，还会有无数个老王来面试。但是，当有一天美誉度不在，恐怕公司损失的，远比克扣的工资要多得多。 回想2014年5月，京东登陆纳斯达克前夕，京东的早期投资人徐新与刘强东有这样一段颇具深意的对话： “你什么感受？” “什么时候京东能成为中国最赚钱的公司就好了” “你觉得会是什么时候？Ten years？” “我现在还不能告诉你。但是当下的股价不重要，谁能笑到最后才重要”。 如今再看，不胜唏嘘。  路逸马争做连锁圈好看又营养的新经济、新商业连锁智库，欢迎关注逸马连锁圈。  路 |
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