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随着上市银行“年报大秀”上演，银行体系的薪酬也成为市场茶余饭后的话题。

“工作体面”、“福利好”、“旱涝保收”，这是银行给老一辈人留下的印象。但有部分在职银行人员却苦笑称，“工资没达标，拖了银行薪酬后腿”、“月薪仅3000元，上了假银行”……

那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢？为何彼此间有如此大的差距？

高管薪酬差异明显

截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行已披露2018年业绩报告。

《国际金融报》记者梳理上述年报发现，各大银行高管年薪差异明显。其中，国有大行高管年薪均在60万-75万元之间。股份制银行最高者为浙商银行行长徐仁艳，年薪为555.16万元，其他大多在100万-450万元之间。

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业内人士指出，国有大行这些较为接近的薪酬水平，是中央“限薪令”之下的结果。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。

年报显示，工商银行最高年薪者为董秘官学清薪酬(税前)为92.19万元，远高于工商银行原董事长易会满；农业银行首席风险官李志成税前共计总薪酬为116.39万元，也高于农业银行董事长周慕冰。

股份行员工更能赚？

与此同时，各银行员工工资水平也有明显差异。其中，招商银行以人均58.43万元荣登银行员工年薪榜首位。

整体来看，国有大行薪酬水平相差并不大，员工人均年薪普遍未超过30万元，仅交通银行一家机构为32.96 万元。中国银行、邮储银行在六大行中处于末两位，分别为22.76万元、23.05万元。

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员工平均工资计算方式：业务及管理费科目中披露的职工薪酬及福利/职工人数

在3月28日建行年度业绩发布会上，该行首席财务官许一鸣业表示：“目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平。”

记者注意到，尽管建行的员工平均年薪接近28万元，但与股份制银行相比，国有大行仍有着不小的差距。在股份制银行中，招商银行、浙商银行、平安银行员工平均薪酬位列前三甲，均超过50万元，分别为58.43万元、52.23万元和51.17万元。浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近，均在35万-50万元之间。

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《国际金融报》记者采访多位银行从业人员了解到，根据银行、区域、所属银行类别的不同，待遇差距明显。而整体而言，与国有银行相比，股份制银行的考核指标更为严格。

招商银行上海一位对公客户经理对《国际金融报》记者表示，“如果按照平均薪资而言，年报中所显示的50多万年薪可以达到，甚至部分业绩好的营销人员，年薪能上百万元。这与营销人员所掌握的客户资质及拓客能力有关，但部分业绩差的员工也可能仅维持在基本底薪范围。前台营销人员薪资差异很大，但中后台等部门差距并不明显。”

该客户经理进一步指出，员工薪酬的高低也与营业网点所处位置、员工岗位及分支行级别等有关。如上海、北京、深圳等一线城市相对拓客较为容易，有银行客户经理毕业两年就能年薪超过20万元，但一些地处较偏远网点的员工可能月薪仅几千元。

“股份制银行属于‘多劳多得’。”不过，该客户经理也坦言，虽然薪资高，但背负的考核压力相比国有银行要大很多。部分银行还存在考核指标完不成被降薪及扣奖金的现象，且对于刚加入银行的员工，考核指标如完不成也难转正。

（国际金融报记者 马嘉辛）