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什么单位必须交住房公积金?不交会怎样?怎样才能交最少?

BAR斯文男生| 2019-5-6 13:00 阅读 738 评论 0

一直以来都有关于“五险一金”的文章都有不少!

但19年3月,国务院办公厅文件下发,将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并,“五险一金”将成为”四险一金”。

在4月份,国务院办公厅文件又下发,5月1日起将降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例。


“五险”是必须缴纳的社会保险,而“一金”是职工福利。

其实还是还是有不少人这样认为!



首先,什么是住房公积金?

所谓住房公积金,是指用人单位及其在职职工共同缴存的长期住房储金,其本质是职工劳动报酬的一部分,依法属于免纳个人所得税部分,全部归属职工个人所有。

住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起享受国家规定的利率计息。在符合法定条件时,可连本带息提出使用。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请低于商业银行利息的住房公积金贷款

那么,若无特别约定,单位是否可以自行决定是否缴纳公积金了呢?

事实是,单位必须给员工缴公积金。其实是有法规文件明文规定的!

政策原文


国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。

第十五条

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。——《住房公积金管理条例》(第350号)规定

规定很明确,缴纳住房公积金就是强制性的,无论你是国有还是事业单位还是私企,只要属于以上强制范围内的单位在职职工,应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。

既然是职工的合法权益,那为什么很多企业尤其是民营企业,

通常只交社保,不为职工缴住房公积金呢?

一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定,只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳,而且《住房公积金管理条例》是行政法规,不像劳动法是法律法规,没有那么严格,职工投诉也只能给住房公积金机构投诉,觉得力度不大。

并且网络上也有一些错误理解与回应,比如:“‘五险’是法定的,‘一金’不是法定的”等等,久而久之,也就造成了误解。




1 单位缴有什么风险?

企业未为职工缴存住房公积金的,职工可与企业协商解决,协商未果的职工可以到当地住房公积金管理部门投诉。



政策原文

《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定:

单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的,由住房公积金管理部门责令限期办理;

逾期不办理的,处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的,由住房公积金管理局责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可申请人民法院强制执行。

并且在2018年10月15日,住房和城乡建设部发布《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法(网上征求意见稿)》,其中明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金,将列入黑名单。

如果在住房公积金方面存在以下6种行为,情节严重或社会影响较大的,将被列入失信联合惩戒对象名单。

1、不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,行政处罚决定送达后仍不执行的;

2、违规提取或者协助违规提取住房公积金,责令限期改正,逾期仍不退回的;

3、限制、阻挠、拒绝买受人使用住房公积金贷款购房,情节严重且拒不整改的;

4、违规获取或者协助违规获取住房公积金贷款,责令限期改正,逾期仍不改正的;

5、逾期不缴或者少缴住房公积金,责令限期缴存,逾期仍不缴存的;

6、住房公积金贷款连续逾期6期以上,经催收仍不偿还的。


2什么单位需要缴纳住房公积金?

 

下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)需要缴纳住房公积金。

1、机关、事业单位;

2、国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,港澳台商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;

3、民办非企业单位、社会团体;

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

3 每月公积金单位应缴存多少?

1、公积金的月缴存基数为多少?

缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定,工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。

2、公积金的月缴存额的如何计算?

最低比例不能低于职工工资的5%,最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的,即单位缴存12%,个人也是缴存12%。

举个栗子

若员工5000元/月,单位规定个人和单位的缴存比例各为12%。

则缴存的公积金金额每个月为:

5000*12%(个人)+5000*12%(单位)=1200元

若单位规定个人和单位的缴存比例各为5%。

则缴存的公积金金额每个月为:

5000*5%(个人)+5000*5%(单位)=500元


用人单位必须为员工缴纳住房公积金,就算运营上困难。

也只能是缓缴或者降低缴存比例,但绝对不能不缴哦。


4 怎样申请降低缴存比例或缓缴住房公积金?


什么情况下单位可申请降低缴存比例或缓缴住房公积金?

单位缴存住房公积金确有困难,有下列情况之一:

1、处于停产半停产状态的;

2、发生严重亏损的;

3、经依法批准缓缴养老和失业保险金的;

4、住房公积金管理委员会规定的其他情形。

企业如何缓缴住房公积金?

对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。


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