5月社保除了降费基和费率，社保还有三大变化！

保险知识

5月1日起，社保降费新政正式落地。此次社保降费能降多少？对企业和职工有啥影响？是否影响养老金发放？今年社保还有哪些大变化？一起来看。

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小岛要说

社保降费拉开帷幕

继4月1日起增值税万亿大减税后，社保5月起迎来大幅降费，根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，此次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。

降费率方面

一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%。二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，减轻企业社保缴费的负担。现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。

降费基方面

各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

其中，个体工商户和灵活就业人员可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

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图片来源：摄图网

预计2019年，按照现在的方案可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

但有人说了，会影响养老金发放吗？

对此，人社部发出“定心丸”：不会。

人社部表示，降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时，确实会减少养老保险基金收入，加大基金收支压力，但全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加，总体上不会造成养老金支付风险，不会影响养老金按时足额发放。

除了社保降费之外，今年社保还会有至少三大变化——

一是养老保险基金中央调剂比例从3%上调到3.5%。二是稳步推进社保费征收体制改革。三是2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。