社保可以说是当前人们即教育和买房之后的又一大刚需,社保在医疗养老生育工商失业等多个方面给予参保人全面的保障。我们国家有明确的要求规定,企业必须要为员工缴纳职工社保,否则就属于违反劳动法相关规定。但是有几种情况企业是可以不用这几类员工缴纳社保的,并且是合理不属于违法行为。 路 如果说企业招聘的员工是属于退休返聘的员工,那么就可以不用为其缴纳社保,因为人家已经退休领取养老金了。不过按照正常规定,如果不是退休返聘人员,只要企业与员工签订劳动关系,那么就必须为其缴纳社保。 在校出来企业实习的大学生,企业也是可以免除为其缴纳社保。很多大学生依然属于在校生,只是学校要求即将毕业必须出去实习,若与企业签订的是实习协议,并未成立劳动关系,那么企业就可以不用为其缴纳社保。 一些企业往往会有劳务派遣的员工下来,这时候在公司的性质就是属于临时工的关系。与之签订劳动关系的是属于派遣员工的单位,因此社保应该由其单位进行缴纳。另外一些企业有时候还会招聘兼职人员,由于兼职人员工作性质较为灵活,可能为多家企业都有服务,所以企业是可以不为兼职人员缴纳社保的。 还有一种情况就是往往企业所接下来的项目会外包出去,如果接此外包项目的是属于个体户的话,那么企业也是无需为其缴纳社保。因为双方是不存在签订劳动关系,自然也就不用缴纳社保了。 |