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7月1日起,社保公积金大变,关于社保公积金的这些内容应当知道

天风| 2019-7-6 19:00 阅读 1169 评论 0

社保和公积金和我们每个人息息相关,今年我们的社保公积金又有了新变化,大家对社保公积金的了解又有多少呢?

说实话,没有参加工作之前,咱们中公财经的小编从来没有好好去了解过社保公积金的政策。但是,工作了之后,我火速钻研,今天咱们就来聊一聊这方面的内容。

社保公积金的变化

1、社保变化

(1)社保缴费基数标准降低。

(2)社保缴费基数选择范围扩大。

2、住房公积金变化

7月1日起,事业单位和职工个人缴存比例为12%;

企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。

新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。

据《住房公积金管理条例》等规定,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

社保公积金相关热点问题

1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

2017年,住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》(建金〔2017〕246号),明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房,并加大联合惩戒力度。

为方便缴存职工跨区域就业,2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台,让数据多跑路,让群众少跑腿,实现了“账随人走,钱随账走”。

2、新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

2019年1月1日以后新参加工作的职工,以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2019年1月1日起新调入的职工,以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2019年公积金基数提高了,公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整,原来固定的12%,还是有保障的。现在变成了从5%到12%,给予了企业根据经营情况调整的权利。

3、之前在大城市上班,现在决定回老家发展了,那么社保公积金能够转到老家的账户吗?

每个城市退休金额度是不一样的,并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

比如,你在北京工作10年,缴纳了较高的社保,最终却将社保所在地转移到三线城市,那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发,就会比你在北京领到的养老金缩水不少,反之亦然。

这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限,然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

1) 参保人的参保地和户籍地一致,当然是在户籍领取养老金。

2)户籍地和参保地不一致的,按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。

3 )如参保人有多个缴费满10年的地方,按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

4) 如参保人在所有地方缴费都不到10年,就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地,由户籍地来支付养老金。

4、社保中的五险,哪些能转?哪些不能转?

目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移,工伤和生育保险暂不支持异地转移。

养老保险:支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移;

医疗保险:只支持年限转移,医保卡中的金额不支持转移,只能在之前的城市买药、取现(目前只有北京、天津支持取现)。

5、住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗?

“不是,社保目前是国家强制险种,是企业必须为员工缴纳的,目前来讲对于公积金国家并没有硬性的规定,强制企业缴纳,所以是企业可选择的,企业可根据自己的自身情况为员工选择性缴纳。

9图带你轻松了解社保组成及详情








本文来源于新浪微博@人民日报及网络。

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