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2019年社保缴费工资基数和缴费金额要统一!否则违法

先锋者| 2019-7-9 01:00 阅读 934 评论 0

定了!7855元!北京2019年社保缴费工资基数和缴费金额统一了!

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社保缴费工资基数和缴费金额要统一了




7月4日,北京市社保中心发布《关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。

税政君先把通知里的重要内容挑出来给大家说说,划重点:

职工基本养老保险、失业保险、工伤保险(一)以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为7855元。(二)上一年职工月平均工资收入超过本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的,其缴费工资基数为23565元。(三)以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为4713元。(四)以本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的46%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3613元。(五)个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险月缴费金额:职工基本养老保险、失业保险根据《关于降低本市社会保险费率的通知》(京人社养发〔2019〕67号)规定,自2019年7月起,在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档,且参加社会保险的个人,以及在各街道(乡镇)社会保障事务所缴纳社会保险的个人缴费基数可以在企业职工养老保险缴费下限和上限之间适当选择。未按期办理申报手续的,其2019年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定低于职工养老保险缴费下限的以下限作为缴费基数。职工基本养老保险缴费、失业保险基数下限为3613元,月缴纳职工基本养老保险费722.6元,月缴纳失业保险费43.36元。职工基本养老保险、失业保险缴费基数上限为23565元,月缴纳职工基本养老保险费4713元,月缴纳失业保险费282.78元。享受社会保险补贴人员,按照下限月缴纳职工基本养老保险费216.78元、失业保险费7.23元。(北京市2019年养老、失业、工伤保险缴费标准)


职工基本医疗保险 、生育保险(一)职工基本医疗保险生育保险月缴费基数上限为27786元,下限为5557元。(二)个人委托存档的灵活就业人员月缴纳职工基本医疗保险费453.82元。(三)享受医疗保险补贴人员月缴纳职工基本医疗保险费64.84元。


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什么是社保缴费基数?


根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

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2019各地社保缴费基数最新消息

自2019年以后,全国很多地方的社保缴费政策发生了变化,不少城市调整了当地的社保缴费基数。

在这里,为了方便大家看,特意总结了一个表格,供大家参考。



社保缴费基数下调,规定了上下限,避免了双基数问题,但是言外之意也强调了两点:

1,该全员交社保了

2,社保要足额实际缴纳了

再次提醒大家!今天起,不管是单位还是个人,以下几点务必做到心中有数!

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社保缴费基数与工资要一致需要注意些什么?

一、企业需要注意什么?


1、如实申报社保缴费基数

很多企业为了减少人资成本,往往都会少报或按最低的基数给员工申报社保的缴费基数,并没有如实根据员工的工资作为缴费基数申报。随着开始执行的社保新规,社会保险费由税务部门统一征收,缴费基数将逐步做实,企业少报基数的想象必将成为过去。

2、及时足额给员工缴纳社会保险费

未及时足额缴纳社会保险费的,公司将承担巨额的滞纳金,公司及相关负责人也将入“黑名单”。

根据《中华人民共和国社会保险法》第68条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起。按日加收万分之五的滞纳金;逾期未缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2018年10月16日,人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》第5条 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的,县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。


二、员工需要注意什么?

1、关注自己的社保缴费情况

员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数,或未及时缴费到账,就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的,记得举起法律的武器,维护自己的合法权利。

2、切记不要为了眼前利益,签订自愿放弃投保的协议

有些员工想着社保当下好像也用不上,要是换成现金,每个月工资还可以多拿些,就跟企业签订了自愿放弃投保的协议。虽说当下工资确实增加了,但从长远看,对其影响那是巨大的。


比如:到龄时,有可能因为这几年没缴交社保,导致缴交年限不够,无法及时办理退休,晚几年领退休金,损失可是上万的,还有每年的养老金上涨也推迟。想想就得不偿失,所以员工切记别干这事!