在ETC的推销方面，各大银行还是要顺其自然，不要给员工太大压力

【原创】9个人完成1万多个任务，银行为何疯狂营销ETC？

（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）

9个人要完成1万个ETC的签约指标，平均每人1000多个，无疑是压力山大，会把员工压得喘不过气来，这到底是为了什么？

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其实，对银行来说，每项存在比较大的利益空间的行当，都会把任务下达给员工，让员工不惜一切代价、不择手段地推销。如信用卡推销，就是非常典型的一种。也正是因为信用卡的过度推销，引发了许多社会问题，造成利用信用卡透支、最终偿还不了、影响个人信用的问题频发，甚至发生恶性事件。特别是那名年轻女律师助理因为信用卡透支而自杀的案件，更引起舆论强烈反响。

不仅如此，像理财产品推销，也存在很大问题，存在过度推销，甚至员工利用欺骗手段，达到推销理财产品目的，最终出现许多纠纷和问题，损害了投资者利益。

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就ETC来说，作为未来一段时间收费改革的一项重要工作，确实能够给银行带来很多不需要投入更多的利益，能够扩大银行的影响力。但是，把任务全部下达给员工，让员工背着沉重的推销任务去工作，也实在是有点过分，有点像推销信用卡一样，最终会引发许多新的矛盾。

要知道，ETC可不像信用卡，可以一个人办多少张。ETC只能一辆车一个，员工一个人要推销1000多个ETC，找谁去推销。如此一来，员工为了完成任务，就要利用一切关系和手段，包括给安装者报酬和好处等。毫无疑问，会把这个市场搞乱，把银行及其员工的形象搞坏。

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所以，在ETC的推销方面，各大银行还是要顺其自然，不要给员工太大压力，也不要把任务下得那么重。如果实事求是，适当地给员工下达一些推销任务，员工也是会认真去做的，任务下重了，会适得其反，甚至影响工作，影响员工对单位的感情，影响员工与银行领导的关系。管理，需要讲求艺术，推广业务，也要讲技巧，而不是任性决策。

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