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保险公司为什么一直都在招人？这是大家非常感兴趣的一个问题。在很多人看来，保险公司招人就是为了扩大业务，让更多人了解保险，这样保险公司的销售量就会大幅增加。但事实并非如此，保险公司之所以每天都在招人，是因为他们招的根本就不是员工，而是客户。对保险公司来说，他们每天所招的人，就是免费的潜在客户。

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保险公司是通过什么手段来引入客户的呢？

做法其实很简单，保险公司通常会在招聘简章上把一些福利扩大化，比如说，他们会把现有员工的最高绩效写上去，如1个月2万，但实际上真能拿到这种绩效的人寥寥无几。而且在招人期间，保险公司不会主动联系应聘者，等应聘人主动上钩，他们就会联系面试。

另外，在面使过程中，保险公司不会询问太多关于应聘者的个人问题，更多是给你讲述一些保险入门知识，这样做的目的，不仅可以达到面试的效果，还可以向你灌输产品知识。

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保险公司入职要求如何？

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实际上很多保险公司入职要求都很低，不分职业、不分人群，无论你之前做过什么，只要你是个语音健全的人，保险公司都会同意入职。在应聘期间，面试官还会承诺一些高底薪、不用打卡等好处，这样就扩大了应招人群，对于一些害怕吃苦或者需要时间带宝宝的家庭主妇，他们自然也会想着加入这家公司。

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进入保险公司之后，必须要经历的3大洗脑阶段：

第一：自购保险。不少人初入保险行业时，都很难做出业绩，如果没有业绩，就会受到相应的惩罚，这个时候很多员工就会主动给自己或者家人买保险。本打算靠保险赚钱，结果非但没有赚钱，自己还反倒搭了一笔钱进去，表面上看没什么损失，实际上你亏了很多。

第二：推熟购买。简单的说，就是对外销售人情保单，这个阶段比较难做，业务员在向熟人推荐保险的时候，绝大多数都卖不出去，只有少数人情单可做。所以这个阶段，是最难做，也是最尴尬的一个阶段。

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第三：主动退出。如果连续几个月都完不成业绩，那么业务员就只能拿着基础底薪度日，这些底薪一般只有2000或者1000，如果是年轻人，或许随便租个房子就用光了，更不要谈日常生活开销。

高薪招人，最大的吃亏者还是员工

保险公司不断招人，实际上员工才是最大的吃亏者，因为一个员工的加入和退出，浪费的顶多就是几个月的时间，但对于员工来说，不仅倒贴了一笔钱，还让自己陷入了生活困境，甚至连最好的工作机会也失去了，所以说员工的损失是最大的。

保险工作适不适合我们每个人去做？

在此，笔者建议，一定要审时度势，不要轻易相信别人，就算是亲戚介绍你去卖保险，也要谨慎考虑。世上没有掉馅饼的好事，这并不是说保险这份工作不好，而是保险这份工作，并不适合每个人去做，能够胜任保险工作的，几乎是一些有资源有关系的人，没有这方面的资源，想要做起来不是一件容易事。

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其实无论是买保险，还是卖保险，都是一件值得注意的大事。我们谁都不想把钱花在没有任何回报的地方，没有收益反倒亏损一笔。对此，我建议大家，在买卖保险之前，一定要多了解保险基础知识，不要等到被坑了才后悔。

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