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2020银行秋季校园招聘已经开始，小伙伴们都忙着投递各家银行简历以及准备之后的笔试、面试环节。但备考之余，很多小伙伴特别疑惑：银行待遇好吗?发展前景怎么样?

各大银行薪资待遇

根据2018年上市银行年报数据分析，2018年上市银行总薪酬支出均实现正增长，国有大行人均薪酬普遍在25万到32万之间，股份行则普遍高于40万。其中，招商银行、平安银行和农业银行3家银行平均薪酬增幅超过10%。

银行的薪酬待遇中除了基本工资以外，他们还有绩效、奖金和各种补贴。绩效：你干得越多，挣得越多，一个月绩效上万的银行人比比皆是。奖金：除了可以破万的年终奖，季度奖之外，只要获得一个单位内的荣誉，就会有奖金。补贴：每天早饭、午饭有专门厨师来做，基本每天都会换口味。每月通讯费、车补也是非常可观的。逢年过节购物券、暖气费等都会让你感受到被关怀的无微不至。

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（注：本数据来源网络仅供参考）

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影响银行薪资待遇的因素

其实薪资的高与低不能一概而论，不同银行、不同地区、不同岗位之间差异相当之大，工资少的一年也就3、4万，而多的起步二三十万也很正常，主要与以下几个方面有关：

01和所在地区整体收入水平成正比

经济带动发展，银行也是一样，银行的薪资受当地经济水平的影响最严重，因为银行营业的性质，就连一条街上的同家银行的两个支行也存在着竞争关系，所以银行的薪资可以说是一个地区一个样。

据大数据统计，一线城市、二线城市、三线城市和县城各家银行待遇也是差别很大的。经济发达的地区，薪资10万正常水平，但是经济水平不高的地区，比如偏远地区月薪两三千也正常，所以选择的地区是很重要的。

02与所在岗位有关

不同的岗位对应不同职能，相对的薪资也会有不同。相对来说，银行柜员收入肯定低，而客户经理在基本完成任务的情况下，相对要高一些。

03与报考的银行有关

不同银行在不同城市的竞争力不同。如果某行在某地区竞争力强，业务份额占比大，做起业务比较轻松，待遇相应就好了，差别大的原因在于经营的方式和业务特色不同。

近几年，以浦发和招商为首的各股份制银行，以及北京银行、上海银行、南京银行、中原银行等城商行发展较为迅速，前景很不错，收入水平甚至超过五大行，但业务量也大，压力与收入是成正比的。

04与银行的级别有关

因为级别不同，薪资水平会有差别。但也看每个人的选择，比如有的伙伴就特别想回家乡，那选择中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行不如选择邮储银行和农商行。因为邮储/农商行网点广、在偏远地区占优势，甚至有地区垄断，效益比中农工建交好。

至于选择总行还是分行，一般来说，总行在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等方面更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。所以大家千万不能听信一面之词，一定要具体分析。

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各大银行发展前景

01行业发展空间巨大

伴随着政策导向的变化，我国的银行业从业人数自2014年开始便保持着较快的增速。2014年我国银行业的职工人数超过370万人，到2019年，职工人数预计将接近500万人。

02招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考。

银行招聘岗位也丰富多样，以2020交通银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、储备生、信息科技岗位、金融服务中心职位、信用卡中心职位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。

03考试形式公平透明，用实力说话

银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。

在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。

04待遇优越，工资福利有保障

据统计，银行从业人员岗位月薪达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。

比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一;福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。

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