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苹果手机销量下滑被迫砍单，富士康将裁员34万人应对。作为绝大部分的吃瓜群众来说这些事情只是在新闻中才能呈现，作为富士康非苹果业务厂区的一员，本来以为裁员也是郑州富士康才有的事情，但现在这股裁员潮已经蔓延到了富士康的各个厂区，非苹果手机生产的厂区也开始了裁员。  路苹果手机代工业务虽然利润微薄，但要说起来却是富士康最赚钱的部门，现在代工苹果手机的郑州富士康已经感受到了苹果砍单带来的困境，郭台铭作为一个大Boss，首先看到的却是整个富士康的全局。对于那些不能给富士康带来利润的厂区和业务，开始大手笔的裁员，给各厂区下达了硬性指标，也就是一个裁员的比例，大部分在年前要完成。  路有的厂区虽然不赚钱，但还是有事在做的。所以很多部门的主管对这个事情多少有些抵触，有的部门工程师被裁员以后还要从产线找有能力的作业员充实办公室人员。因为是郭台铭下达的指令，人资的效率逆天，身边就有好几个同事，上午还在正常的工作，下午就被人资找去谈话，要求签字走人。赔偿都是按照劳动法，N+1。有的人不能接受，但是大部分还是选择离开。  路首先被裁掉的是最近几年绩效考核比较差的，谈话的时候人资直接表示，现在公司不景气，现在是第一批，年会还会有第二第三批，绩效不好的话，肯定是留不住的，企业不是你的家，也是要赚钱的。如果现在就同意走人，因为赔偿的标准是最近一年的平均工资，所以相对还是可以的。年后或者更晚再走，因为近期没有加班，平均工资也就会被拉低，拿到手的只会更少。  路人资的说法确实也是有点道理，但是感觉是那么的冰冷无情。部分员工可以选择不走，但是留下来以后心里肯定也是很不舒服的。关键是人资部门时不时的开始稽核考勤和纪律，甚至还会通过技术手段后台监控员工电脑，发现员工上班用电脑做与工作无关的事情的话就会提请处分。搞得没有被裁员的员工人人自危，部门主管也会提醒大家一定要注意纪律，不要撞枪口。  路当然也有一部分本来就不想干的人借着这个机会自动申请被裁员，反正也要走，能拿一笔赔偿总比没有的强。对这个人资倒也不计较，只要能完成上级下达的裁员指标。对比近期三星的裁员，富士康的裁员虽然合规但实在是太让人心寒，你们说是不是这样的呢？  路本文是流年逝水空余恨原创作品，严禁抄袭！抄袭必举报，请搬运者自重！ |
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