2019年开始，是不是所有的用工单位都要给员工购买社保？

2019年，主要是做了一个很大的，社保改革，那么这个社保改革，最主要的就是有以前的，社保部门，自己，征收社保改为由税务部门开始征收社保，那么这样一来他的这个最大的改革就体现在，在征收力度上面和原先是不相同的，因为本身税务部门在全国来说，他的这个征收力度都是最强的，所以说就不会出现向往这种，不按真实的员工总数购买社保的情况按照员工的，本人的一个工资基数购买社保的一个情况。

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但是这种情况下，也并不意味着所有的单位都要给员工购买社保，实际上购买社保的一个前提就是要建立劳动合同关系，只有建立了劳动合同关系，才有法律义务为员工购买社保，当然，很多情况下，实际上单位和员工没有建立劳动合同关系，他只是属于一种合作关系，或者是劳务关系的话，这种情况是完全不需要购买社保的。

当然很多工作，单位会混淆这个，劳动合同关系和劳务合同关系的一个区别？实际上长期稳定的一个全日制员工，都属于劳动合同关系，它并不属于劳务关系的一个范畴，劳务关系主要指的临时性用工和短期的用工，这一类的，实际上就没有必要建立劳动合同关系，而是与劳务的形式来输出自己的员工。

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那么劳务合同基本上是这种合作形式的，或者是短期用工形式的比如说。像这种滴滴司机。虽然滴滴司机挂靠在这种滴滴公司，但他并不是给滴滴公司打工，而是通过自己的车辆给自己打工，所以说这种就属于劳务合作的形式，这种情况完全可以不给，这种滴滴司机购买社保。

但是去到一个工作单，位正式签订劳动合同以后，那么属于正式的劳动用工这种情况，就要为员工购买社保的！因为已经符合劳动合同法和社会保险法的相关规定。所以说他主要是针对于全日制的长期的用工形式，一般情况下劳动合同最少签订的时间在一年以上，所以说一旦用工在一年以上，那么就要建立劳动合同，关系就要购买社保，这是毋庸置疑的。

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之前有很多中小微企业，为了降低企业的用工成本，不给员工购买社保的现象比比皆是，那么今后社保改革以后，实际上最容易杜绝和发生事情的，这些中小微企业，那么也是改革的一个最大的受益者。因为他们之前没有购买社保，而之后购买社保的，对员工来讲是一个好事情，但是对于企业来讲，确确实实增长了企业的经营压力，降低了企业的经营利润。所以说要完全按着自己员工的一个总数，去购买这个社保，并且还要按照员工本人的一个工资基数，全额购买社保就是这样的一个改革方向。

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