2016困难已开始用工荒从制造业向零售业扩散 - 养卡人

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民工提前返乡加剧用工荒

再有一个多月就是我国的传统佳节春节了，回家过年是每个在外工作的人的心愿，由于大量务工人员回家过年，从2004年以来，每年春节前后企业都会遭遇用工荒。今年也一样，不过，今年用工荒又出现了新变化，那就是时间大大提前了，比往年提前了一个月左右。

记者来到位于深圳龙岗区一家劳务派遣公司时，已经是接近上午11点了，平时公司里应该有很多员工等待派遣，但今天，记者看到的景象却是空空荡荡，一个等待派遣的员工也没有。该公司负责人告诉记者，现在每天要人的单位都很多，不像以前，要自己出去求企业接收工人，如今是企业来求他。

现在他的员工不愁出路了，但又有了新的烦恼，那就是农民工没有以前好招了。以前都是这个员工在你这挣到钱了，明年他就会带一帮亲戚朋友过来，我们也搞宣传，大门敞开，随时坐在公司都可以招到很多人，而如今不可能了。

辞职多过请假来年找工难

深圳某知名快餐连锁店老板告诉记者，该公司的一线工作人员缺口在10人左右，基本上每个店铺都会缺人，“零售行业的假期一般按法定节假日3天来计算，远不够外来工回家的时间”。

记者采访了在横岗上班的李女士，了解到她本人已经向主管递交了辞职报告。她说，离岗返乡的同事中，辞职的比请假的多，“反正明年回不回来都无所谓，总是能找到工作”。

不少企业采取年后发放年终奖、准备过年礼物等方式意图留住务工者，但对很多去意已决的来深务工人员而言，这些奖励并不构成吸引力。李女士说，年终奖也就多一个月的最低基本工资，一两千元根本算不上什么，“一年这么忙碌，还不是为了跟家人团聚，如果连这些也满足不了，那么拼命又有什么意义”？

对于用工荒问题，企业因应能力差，根本在于人才培养机制的缺失。除了钱，企业似乎给不了其他任何有价值的东西。但是，如果光靠待遇吸引员工，许多企业又开不出令员工满意的工资。所以，企业应该从人才培养角度去思考，健全相关机制，让员工有留下来的动力，激发主人翁意识，才是治本之道。

而作为普通员工来说，不管是提前返乡，还是辞职返乡，都要先积累好一定的资本。没钱要怎么任性，过年回家花钱的地方实在是太多了。如果你还有点闲钱的话，可以尝试投资一下现时流行的纯活期互联网理财产品，低风险高收益，什么时候要用都可以拿出来。比如农村宝理财，投资1万元每天收益4元，次日计息，随存随取。这样，你才能任性离职、提前回家。

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