上海宝付批判年终奖扣费的行为，很多想到这里心就痛了，有人感觉很生气，辛辛苦苦打拼的年终奖公司还要扣除一部分钱，还要缴纳国家税务。遇到这种行为怎么办呢？其实上海宝付认为都要缴纳税务的人，年终奖肯定不少，既然企业想法设法会扣钱有两种办法可以解决。一是找领导协商，二是辞职走人。假如不想走人只能乖乖听从老板的回复了，那也只能合理避税过个好年了。上海宝付给大家介绍几种技巧，看大家是否可以用到吧！
(, 下载次数: 137) 上传 点击文件名下载附件 1、尽量安排在尽可能长的时间段内，给纳税人(也就是员工)分期领取劳动报酬;2、工资的发放尽量安排在容许在税前扣除额以下发放;3、公积金按照工资基数缴纳;4、提升员工的福利水平，降低名义收入。例如说：为员工提供工作餐、提供住宿、接送班车等。注意这些都是要采用非货币支付的形式，才能做到合理提高员工的体感收入。5、可以利用捐赠等形式，进行税前抵减来进行避税。6、推迟或者提前，将各个月的工资收入大致拉平;也就是说，在每个月都缴税的情况下，尽量应该避免有的月份收入过高、有的月份收入偏低的情况出现。上海宝付告诉大家，如果拿年终奖的当月，个人工资高于或者等于3500元。面对这种情况，可以采用这种方式计算：将年终奖金除以12个月，按照得出的数额来找出相应的税率和速算扣除书，然后用奖金全额乘以税率减去速算扣除数，剩下的数目就是最终需要缴纳的税款了。如果拿年终奖的当月，个人工资低于3500元。这种情况的计算方式也很简单。就是首先用当月工资和年终奖金相加，然后再减去3500后得出的数额再除以12个月，再找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，那么这个数目就是这份年终奖应该要缴纳的税款了。 欢迎光临 养卡人 (http://www.yangkaren.com/) Powered by Discuz! X3.4
1、尽量安排在尽可能长的时间段内，给纳税人(也就是员工)分期领取劳动报酬;
2、工资的发放尽量安排在容许在税前扣除额以下发放;
3、公积金按照工资基数缴纳;
4、提升员工的福利水平，降低名义收入。例如说：为员工提供工作餐、提供住宿、接送班车等。注意这些都是要采用非货币支付的形式，才能做到合理提高员工的体感收入。
5、可以利用捐赠等形式，进行税前抵减来进行避税。
6、推迟或者提前，将各个月的工资收入大致拉平;也就是说，在每个月都缴税的情况下，尽量应该避免有的月份收入过高、有的月份收入偏低的情况出现。
上海宝付告诉大家，如果拿年终奖的当月，个人工资高于或者等于3500元。面对这种情况，可以采用这种方式计算：将年终奖金除以12个月，按照得出的数额来找出相应的税率和速算扣除书，然后用奖金全额乘以税率减去速算扣除数，剩下的数目就是最终需要缴纳的税款了。如果拿年终奖的当月，个人工资低于3500元。这种情况的计算方式也很简单。就是首先用当月工资和年终奖金相加，然后再减去3500后得出的数额再除以12个月，再找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，那么这个数目就是这份年终奖应该要缴纳的税款了。