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将近年底，随着新政的不断要求提高，很多企业都开始在市场上选择hr人力资源软件来系统化的管理，那么对于有选择困难症的HR来说，今天小编给大家带来了一个很好的福音，那么hr人力资源软件如何挑选？ 有企业在挑选hr人力资源软件时，普遍会考量：自身需求、价格、软件本身的实力。对自身需求和价格的判断较为主观，但“软件本身的实力”其实有许多可以客观衡量的标准，比如：软件研发团队的背景、推出的时间、软件整体架构以及单一功能的设计思路；以及市场口碑也是实力的重要证明之一……除此之外，还有一点容易被忽视：hr人力资源软件软件对新政的响应速度。 HR的工作和各类社保个税政策有千丝万缕的关系，一旦政策出现变化，HR的工作就会牵一发而动全身，需要进行较大调整。尤其是负责薪酬模块的HR，被新政“打扰”的频率最高，也是最需要简化工作流程的HR。根据调研，关于人力资源软件的使用情况，考勤和薪资功能普遍是需求最高的。 提到薪资功能，HR对其最大的诉求便是“算得准、算得快、算得对”，这其中，能否及时根据新政变化来调整、新增功能是一个非常关键的因素。今年6月以后，社保个税政策调整频繁，这不仅影响到HR实际的算薪过程，还对于企业薪酬结构、人力成本规划提出了诸多挑战。hr人力资源软件如何挑选？i人事打造智慧软件体验，就针对新政推出了“薪税一键处理”功能体系，解决了在新政背景下，HR算薪、报税、发工资的闭环。 “薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“6项扣除一键申报”、“复杂算薪”、“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”，从数据层面来看，这条薪税链条其实延伸地更长，考勤排班、员工智能档案中的数据信息直接对接“薪税”功能，避免HR手动导数据、提高效率与准确率。  路在新政变化中，较受关注的是“6项专项扣除”，虽然还未明确规定申报的方式，但是不少专家预测将会由企业统一申报，那么HR将因此增加工作的复杂度与繁琐度。hr人力资源软件如何挑选？i人事是选择困难症很好的福音，i人事“6项扣除一键申报”则采用员工端申请+HR端复核的形式，一个平台完成申报、计算、审核、收集、计入最终工资及报税，让申报过程简便、透明、快速、准确，员工清晰知晓个人权益，HR无需点对点解释与通知。  路HR不在犯选择困难症了，对于企业来说，能提高算薪的效率和准确度，也是积极响应新政的充分条件之一。同时，HR只有高效解决了薪酬基础工作上，才能有时间与精力去为企业量体裁衣，考量合理的薪酬规划与人力成本。 |
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