销客赚：华为高出谷歌薪水招揽人才 聚合分销助力资源变现

近期，随着“鸿蒙”操作系统的不断曝光，华为的另一项大手笔招人计划也引发了广泛关注。6月底，华为某内部社区贴出了老板在EMT的讲话稿：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

根据官方数据，华为拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有15000人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。在员工招聘方面，对于在世界性计算机竞赛中夺金的应聘者，开出的薪水是普通入职水平的五六倍，甚至高过谷歌。

实际上，不止是在华为，IT和高新技术人才的工资水平从全国各行业来说都是明显领先的。国家统计局公布的2018年城镇单位就业人员平均工资数据显示，无论是在城镇非私营单位，还是在私营单位中，平均工资最高的都是信息传输、软件和信息技术服务业，这是IT业平均工资水平连续3年继续超过金融业;此外，从增长趋势来看，科研领域成为工资增长的一块“高地”。数据显示，2018年，城镇非私营单位科学研究和技术服务业就业人员年平均工资增长14.4%，超过12.3万元，高于全国平均工资增幅3.4个百分点。

与此形成鲜明对比的，是近两年来经济形势下滑，很多行业发展陷入低迷，公司精简瘦身、员工降薪离职等消息不绝于耳，甚至包括一些知名内外资企业。加之投资市场不振、房产市场调控等原因，相当一部分人由此陷入了财务危机。

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