内退

我们这里也是这样，一线柜员年龄都在四十岁以上。有的眼都花了手头也跟不上。我们盼望内退！

别老盯着内退不放关键要解决分配不公这样问题。解决不平等待遇问题。要求缩小和领导之间差距问题。增加分配的透明度.和合理性。
在岗的不去争取,到是想不能的内退,看来只有自认了.

别做梦了，多数当权者的年龄就在45-50之间，内退？退了，到那儿贪污呢？不可能有47.52政策的。50.55政策，摆明了就是当权者的缓兵之计。女工50岁，按国家政策，是退休，工行才内退，拉一线人员垫背罢了。

我今年46，不自愿内退10年了，不知道是不是要被你们羡慕？还是羡慕你们。

现在什么制度啊？

湖南的都想内退.坚决要求恢复01年的内退政策.

我是四川的今年已46岁,在一线坐柜至今,不知何时才能结束这又苦又累的工作,何时是尽头.

人人都想内退真是工行领导人的失败，原因何在领导应该三思，应该认真对待这个问题，员工的这种思想状况很不利于企业的发展。一线员工也许不是嫌工资太低、也许不想过早退休，只是他们感到太累、压力(来自任务方面、制度方面等)过大造成的，我作为局外人深深地感受到了这一点，工行的领导怎么就能无动于衷呢？看到工行员工的声泪俱下的控诉，真让人同情。建议工行领导就这些问题在员工中搞一下无记名问卷调查，关注民生改善他们的生存环境，得民心者得天下。

现在在一线的现在在一线的员工都想内退，领导干部为什么不想退，这些一线员工因何想内退？大家想想为什么？为什么不出台政策让想走的人走，让想留的人留呢？为什么不恢复女47， 男52的内退政策？

好.