内退

24楼说的女47男52内退怎么说是有职务的有说法了?难道没职务的还得继续受折磨

工行从2000年起就开始搞内退，男工龄30年、女工龄25年必须走，男25年、女20年自愿，并有明文规定，说是以后形成制度，在达到内退工龄之后就自动离岗。那时工龄近25年的人大多年龄在40岁左右，还没有现在这样的意识，认为再过3年等自动离岗，从那时起，这部分员工就不再学习新业务，认为自己年纪已经很老，就等着内退了，可等达到内退工龄时，上面已没这样的政策，又改为年龄计算，男52、女47，这样还是差3年，还要继续在岗位上等，比以前更不能接受新业务新知识，好不容易等到了内退年龄，总行又出新规定了，男55，女50，没办法，还得继续等。。。。。。眼睛花了，头发白了，手脚也不灵活了，还要在不喜欢呆的岗位上忙碌，在些员工甚至不会用notes邮箱发邮件，不会打字，呆着有什么用呢？快让我们内退吧！

晕倒。。。这种情况是你们当地分行的失职啊。。。
唉。。。人员的有效管理真的是很难啊。。。
看看这几年总行会不会出台点解决的方案来。。。

到时候让我退 我就告他奶奶个熊的

27楼:
我今年46，不自愿内退10年了，不知道是不是要被你们羡慕？还是羡慕你们?
36岁就动员你?好样的.  
60岁前与工行的违法行为斗到底.

河北的,强烈要求内退

现在在一线的员工都想内退，领导为什么不考虑一下，这些员工因何想内退？为什么不出台政策让想走的人走，让想留的人留呢？为什么不恢复女47， 男52的内退政策？

36楼说的太好了，县支行一线的，每天座在前台都有欲哭无泪的感觉，坚决要求恢复01年的政策。

支持36楼.工行的狗官们会看这些帖子吗?我47岁了,满脸皱纹,头发花白,身体又不好,工作又累,坐在柜台前自已都觉得难为情了,郁闷得杀人的心都有了.哪怕少点钱我都想离开这个没人性的工行,请求恢复男52岁,女47岁内退.劳动权重要,可休息权更重要!

我非常理解咱们石家庄的一线的老员工们，工行太过分了，把能干活的，年轻的柜员工给截了，让这些老员工没白天没黑夜的使劲干，柜台里面不停的干，柜台外面排长队，柜台里面的累死，柜台外面的急死。客户能理解还好，反之干着活还挨骂，哪说理去。