内退

听说女47男52有职务 ?浪个凭想当然哟! 不能做别的坐规很正常嘛,又不是选美,非要年青的.男55女50还是可以退的.

我是黑龙江员工，支持楼上建议。

40.50人员为社会弱势群体,年龄偏大,学历偏低,精力偏差,能内退,是国家.企业对这一群体的关怀和爱护,可偏偏有不知足和没有自知之明的搅屎棍蹦出来搅屎.搅屎棍是偏宜占不着就算吃亏的贪心鬼,是不是要把银行门口的那俩个石狮子送给你,让你回家搂着睡,你才知足啊.

坚决要求恢复男52岁,女47岁内退.

工行又在忽悠职工,叫了多少年也没见职工待遇好转,明显的不公平,不公正,不公开处处都是,从来就没人过问,从根本上就没把职工当人,还装出多开明的征求意见,做秀罢了

听说女47男52有职务 ?浪个凭想当然哟! 不能做别的坐规很正常嘛,又不是选美,非要年青的.男55女50还是可以退的.

工行的政策一天一变，怎样对他们有利怎样变，把员工玩弄于股掌。

顶！顶！可是上面的不把这些一线柜的血榨干是不能放过你的！

我非常理解咱们石家庄的一线的老员工们，工行太过分了，把能干活的，年轻的柜员工给截了，让这些老员工没白天没黑夜的使劲干，柜台里面不停的干，柜台外面排长队，柜台里面的累死，柜台外面的急死。客户能理解还好，反之干着活还挨骂，哪说理去。

多数当权者的年龄就在40-50之间，01年45.50工龄 男30年，女25年,二选一,改为02年的47.52政策。2004年取消内退,2008年又改最新50.55政策，摆明了就是当权者的缓兵之计。女工50岁，按国家政策，是退休，工行才内退，拉一线人员垫背罢了。2008年内退的,内退工资两千四五起,级别最低为8级1档.内退的无绩效.在职一线的工资大都一千零点到一千三左右,级别为5级1档到6级1档之间.在职的有绩效,可是一线的绩效大多被巧立名目地贪了去了,比如为了完成任务和指标,领导层就指导大家造假,绩效下来后,扣下大部分算做领导们的造假成本,现在坑越挖越大,大家所有的绩效都不够填造假留下的大坑了.已经有穷凶极恶的行长在威迫利诱继续造假但拿不到绩效和倒扣绩效甚至于扣工资了. 以前内退的今年也把工资加到二千二三了.不能因为当官的不想退休,害得我们全体一线老员工都不能内退  .  工龄 男30年，女25年。强烈要求恢复此政策.